Nous fondons nos préconisations sur une analyse pointue des besoins, des enjeux et des contraintes de nos clients. Nous ne proposons pas de réponse standard, mais nous nous appuyons sur des méthodologies et des outils éprouvés pour construire avec chaque entreprise ou institution la solution la plus pertinente. Nos connaissances sectorielles et notre expérience sont des atouts que nous mettons au service de notre engagement : accompagner les Hommes et les organisations vers le succès et la pérennité de leurs projets.

L'Équipe dirigeante

Latra Raffin
Associée Recrutement

 

Passionnée, déterminée, tenace : Latra ne lâche rien, qu’il s’agisse d’influer une politique RH, ou de mettre en œuvre une stratégie RH.
Son double cursus droit et psycho, lui permet d’appréhender la fonction dans sa globalité et de répondre favorablement aux attentes des clients.

Dotée d’un excellent relationnel, elle prend chaque rencontre comme une chance et possède une réelle capacité à répondre à leurs demandes.

Elle prend plaisir à jongler avec des missions variées et à mesurer les retombées de chaque action. Curieuse, créative et organisée, Latra s’attache à créer des synergies entre les projets et à proposer des services innovants.
Elle est particulièrement attachée aux visions disruptives et décalées qui participent à faire bouger les choses dans tous types de secteurs.

Aurélie Coudert
Associée Recrutement

 

Pour Aurélie, qui est associée dirigeante du pôle SOLUTION PROFIL créé en 2018, la finalité du métier de conseil en recrutement est d’apporter une solution personnalisée et adaptée dont les enjeux sont la satisfaction de ses clients et l’épanouissement professionnel des candidats.
Son objectif est le vôtre et son action se construit dans une relation de confiance.

Issue de fonctions opérationnelles et managériales en entreprise, elle est accompagnée de consultants confirmés et vous garantit d’avoir en permanence un interlocuteur au fait de vos attentes.
Son expertise s’étend à tous types de secteurs d’activités et à différents niveaux de fonctions.

Sa valeur ajoutée : un challenge au quotidien et l’utilisation des derniers outils du recrutement pour des processus toujours plus performants.